Wdrożenie obowiązujących od 05.11.2026 r. przepisów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych. – 30.10.2026r.

Wdrożenie obowiązujących od 05.11.2026 r. przepisów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
Obowiązki każdego pracodawcy w zakresie wdrożenia zmian Kodeksu pracy. Szkolenie na wzorach dokumentów.

Prowadząca: Anna Stokłosa

1. Zmiany w Kodeksie pracy – Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego
a) termin wejścia w życie zmian
b) jakie nowe obowiązki zostały nałożone na pracodawcę?

2. Dokumentacja antymobbingowa na wzorach dokumentów
a) harmonogram działań
b) aktualizacja informacji o równym traktowaniu
c) aktualizacja regulaminu pracy – zakres obowiązków pracodawcy
d) Regulamin przeciwdziałania działaniom niepożądanym / regulamin pracy (reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu, mobbingowi) – co robić i jak często?
e) aktualizacja oceny ryzyka zawodowego – uwzględnianie ryzyka mobbingu i innych zachowań niepożądanych

3. Nowa definicja mobbingu i dlaczego pracownikowi będzie łatwiej wygrac sprawę o mobbing?
4. Przykłady mobbingu i jakie zachowania mobbingu nie stanowią?
5. Odpowiedzialność i obowiązki pracodawcy
6. Prawa pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją – czyli ile mobbing może kosztować pracodawcę?
a) zadośćuczynienie
b) odszkodowanie
c) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 KP)
d) odpowiedzialność karna – mobbing jako przestępstwo albo wykroczenie

7. Postępowanie antymobbingowe w zakładzie pracy
a) procedura antymobbingowa
b) komisje antymobbingowe
c) szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda prewencji

8. Zakaz dyskryminacji i nierównego traktowania pracownika – aspekty prawne
a) podstawy prawne
b) molestowanie jako każde niepożądane zachowanie pracodawcy wobec pracownika
c) obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

9. Perspektywa psychologiczna mobbingu i dyskryminacji
a) psychologiczne uwarunkowania mobbingu
b) mobbing vs spór i konflikt
c) mobbing jako proces: typy mobbingu, fazy mobbingu
d) przyczyny mobbingu – analiza możliwych uwarunkowań mobbingu (organizacja i kultura pracy, sposób zarządzania, komunikacja wewnętrzna w organizacji)
e) działania zapobiegające powstawaniu zjawiska
f) dyskryminacja: aspekty psychologiczno – społeczne